Корпоратифффф

elka1К Новому году мы начинаем готовиться, можно сказать, почти за месяц, а праздновать уже начинаем за 10 дней до самого Нового года. И один из таких вот ранних празднований Нового года – это корпоратив! Корпоратив – это традиция! Так что же такое корпоратив? Обычная «гулянка» с красивым названием или один из способов эффективного управления персоналом?

Зачем вообще нужны корпоративы? Чтобы побаловать себя, порадоваться и пообщаться или сплотить коллектив и повысить уровень лояльности сотрудников?

Значительную часть времени люди проводят с коллегами по работе, но взаимоотношения в коллективе далеко не всегда бывают идеальными. А, ведь, от того, насколько комфортно чувствует себя человек на работе, зависит многое. В конечном итоге это отражается на результатах работы всей организации. Сплотить коллектив, создать в нём доброжелательную, непринуждённую атмосферу помогает совместный отдых коллег по работе (или одним словом – корпоратив). Правильно организованный корпоратив – это не просто весёлое развлечение, а прекрасная возможность установить такие взаимоотношения на работе, которые будут способствовать успеху общего дела. Даже банальное чаепитие с праздничным тортом можно организовать так, чтобы люди остались довольны друг другом и своей компаний в целом.

Отсюда вытекают цели и задачи любого корпоратива — объединить и сплатить коллектив, снять стрессы от перегрузки работой и повысить работоспособность сотрудников, а также:

  • возможность подвести итоги и показать значимость Ваших сотрудников в жизни компании.
  • хороший повод отблагодарить тех кто весь год трудиться на благо компании, также это и отличная возможность для новичков влиться в коллектив в неформальной обстановке.
  • это обязательная часть которая присутствует в любой компании и не важно сколько человек в Вашем штате.

Почему же многие сотрудники не хотят принимать участие в этом интересном общественном процессе? Потому что он бывает неудачно организован. А нередко корпоративные праздники проводятся по желанию руководителя. Просто руководству нравятся корпоративы и устраивает оно их часто для себя, в то время как некоторым сотрудникам совершенно не хочется регулярно тратить личное время и отрывать его у семьи.

Чтобы мероприятие прошло успешно и эффективно, руководству стоит определить цель и донести ее до сотрудников. Иначе произойдет то, что происходит обычно – сотрудники, не принимая участия в организации самого мероприятия, вряд ли станут ближе. Также минусом может и то, что корпоратив организуются за счет сотрудников. Такие корпоративы не всегда воспринимаются на «ура», потому что приходится тратить дополнительные средства, которые под новый год и так всегда в обрез. Если корпоративы инициированы и оплачиваются организацией – они нужны. В противном случае не стоит ждать ни 100%-ной явки, ни энтузиазма.

Конечно корпоративы нужны, но главное помнить для чего его устраивают, как и за чей счет!

С Новым Годом!


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Введите ответ: *
Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.